Трудовые споры

Как известно, основным юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение трудового отношения, является трудовой договор - соглашение, заключенное между работником и работодателем. При этом общеправовое положение сторон трудового отношения на этапе переговоров о трудоустройстве только с формально-юридической точки зрения можно назвать равным. Их финансово-экономическое положение явно различно, что в условиях рыночных отношений с неизбежным дисбалансом между спросом и предложением на рабочую силу делает работника весьма уязвимым, а у работодателя появляется широкое поле для манипуляций и злоупотреблений.

Защитить свои нарушенные права и оспорить действия недобросовестного работодателя работник может в судебном порядке.

Юристы Бюро готовы предложить свои услуги по сопровождению трудовых споров в судебном порядке:

1. Трудовые споры, связанные с восстановлением работника на работе

2. Споры, связанные с взысканием с работодателя задолженности по заработной плате и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

3. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

4. Споры, связанные с привлечением работодателя к ответственности за нарушение норм Трудового законодательства